——丁永超

 

　　当前，医药卫生体制改革深入推进，作为县域龙头的固始县人民医院的一名医院管理者，必须要立足于医院实际情况，不断探索新形势下医院思想政治工作的特点，开拓新思路，寻求新载体，以求取得新突破。根据多年来对医院思想政治工作的实践与反思，结合在医院管理工作中的一些现象和问题，就如何做好新时期医院思想政治工作谈几点思考，共商榷。

 

　　一、增强亲和力、有效性和群众性，充分发挥思想政治工作的作用。

 

　　自2016年以来在全院开展了党建、医风医德教育、“两学一做”“十九大精神宣讲”等与公立医院综合改革相配套的系列 活动。以邀请专家教授专题辅导、组织学习心得体会交流研讨和主题征文等形式，认真解读研读十九大报告、《党章》和《习近平总书记系列重要讲话精神》，将全院全员的思想统一到中央的决策部署上来，统一到“四个全面”战略布局和深化医改举措上来，引导广大党员干部立足岗位争创新业绩。

 

　　固始县人民医院现有干部职工1500多人，每年强烈要求入党进步的人有几十人，但是名额有限，院办公会拿出具体方案以后，我们分头做好绝大部分人思想工作，最后都得到充分理解。

 

　　实践证明，走出办公室，深入基层，走进群众，以有效的载体和抓手，才能增强思想政治工作的亲和力和吸引力。

 

　　二、改变苍白无力的说教等固有模式，提升思想政治工作的影响力和有效性。

 

　　为提升医院思想政治工作的影响力和有效性，固始县人民医院摒弃过去僵化固有模式，进行了一些有益的实践和摸索。首先，建立齐抓共管的领导干部机制，建立以党组织为领导，形成党、政共管的领导体制，人事改革也根据医院的实际情况出发，采用兼职和同职合并的模式。建立健全思想政治工作责任制，实行党政一把手负责，一级抓一级，分片包干，责任到人，建立健全责任监督机制，明确党、政在思想政治工作中的责任。

 

　　其次，建立和完善以社会效益为主要内容的管理机制。医院工作重点，中心工作在哪里，思想政治工作就跟到哪里。2017年，在院党总支和院委会的指导下，我院建立和完善了以健康扶贫、大病救治为主要内容的工作制度和措施，切实减轻了农村贫困大病患者的病痛疾苦及其家庭经济负担，受到群众纷纷称赞，为助力打赢健康扶贫攻坚战发挥了重要作用。

 

　　建立规范有序的管理机制，树立共同的愿景和目标，我院思想政治工作已逐步走向规范化、制度化的轨道。

 

　　三、解决思想政治工作主体不到位的问题，激发全体员工主动参与其中。

 

　　进一步完善开发党建园地、党建微信群的功能，提高学习阵地建设的信息化水平，使每一位干部职工都积极的参与进来。从职工身边的人和事着手，根据社会关心的热点和职工的思想状态安排相应的学习内容。如利用现代化的媒体和网络技术，扩大思想政治教育的影响力和覆盖面。利用互联网平台，与职工进行思想交流，准确把握职工的思想动向，随时掌握心理状态，使得思想政治工作及时介入和干预，同时利用院内的网站、微信群发布思想教育内容，以正面的声音占领网络宣传阵地等。

 

　　在新时期，新媒体的环境下，医院思想政治工作会呈现新的特点。我们要在顺应新形势的同时深入分析医院思想政治工作中存在的问题，不断创新工作方法和工作内容，使医院思想政治工作能够持续、健康、有效的开展。

 

　　思想政治工作，我们永远在路上！

 

　　编辑：永红