举措一 切实减轻企业负担

　　延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策。对受疫情、灾情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额交纳失业、工伤保险费的企业，可以申请缓交3个月，缓交政策执行期到2022年年底。按照国家相关规定继续实施失业保险稳岗返还政策。当年新招用符合条件的登记失业人员、毕业年度或离校1年内未就业高校毕业生且签订1年以上劳动合同并按规定交纳社会保险费的中小微企业，按规定给予最长不超过1年的社会保险补贴。

　　举措二 加强企业职工职业技能培训

　　高质量推进“人人持证、技能河南”建设，支持企业按照有关规定举办或参与举办职业培训机构，通过建立职工培训中心、产业学院、网络学习平台等开展职工培训，力争企业年培训4万人次、3万人取得证书。指导企业自主开展技能岗位人员定级晋级评价，按规定给予备案机构评价补贴，逐步实现全员持证。支持企业与院校合作开展新型学徒制培训，按中级工每人每年5000元、高级工每人每年6000元的标准给予补贴，年培训1100人以上。

　　举措三 加大创业担保贷款支持力度

　　强化创业融资支持，全年新增发放创业担保贷款4.13亿元以上。对当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%），并与其签订1年以上劳动合同的小微企业，最高可给予300万元的创业担保贷款。

　　举措四 扶持重点群体创业

　　对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、创业补贴、运营补贴等政策支持。对大中专学生（含毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校毕业生及在校学生，毕业5年内留学回国人员）、就业困难人员、脱贫家庭劳动力、返乡农民工首次创办企业或从事个体经营，自工商登记注册之日起正常经营1年以上的，给予一次性开业补贴5000元。对大中专学生、退役军人、失业人员、返乡创业农民工创办的实体入驻经人社部门认定的创业孵化基地发生的物管、卫生、房租、水电等费用，3年内给予不超过当月实际费用50%的运营补贴，年补贴最高限额1万元。

　　举措五 扩大就业见习规模

　　大规模开展就业见习，全年完成就业见习1000人以上。对经人社部门认定且吸纳市内已办理实名制登记的离校2年内未就业高校毕业生、离校2年内未就业中职毕业生和16~24岁失业青年进行就业见习的就业见习单位，按规定给予见习补贴，见习补贴标准为当地最低工资标准的70%，其中对留用见习期满人员比例达到50%及以上的，补贴标准提高到当地最低工资标准的110%，补贴期限最长不超过12个月。

　　举措六 提供企业人才发展支撑

　　完善“全职＋柔性”引才引智机制，支持符合条件的企业通过协议、特聘、兼职、技术咨询等方式柔性引进高层次人才。对符合条件的企业下放职称评审权限，畅通民营企业职称申报渠道。放宽企业申报设立博士后创新实践基地条件，支持企业面向海内外延揽一批急需紧缺的高层次、创新型、引领型人才（团队），推动落实一批高质量人才合作项目。

　　举措七 强化企业用工服务保障

　　持续办好“11+N”公共就业服务专项系列活动，组织各类线上线下专项招聘活动，通过多种平台实时发布企业用工信息，有效促进劳动力供需两端精准对接。对依法设立的经营性人力资源服务机构免费介绍求职者实现稳定就业3个月以上的，按规定给予就业创业服务补助（职业介绍补贴）。

　　举措八 促进劳动关系和谐稳定

　　加强对企业劳动用工的服务指导，扎实做好劳动人事争议调解仲裁工作。持续规范人力资源市场秩序，依法打击就业歧视、非法职业中介等侵害劳动者就业权益的违法行为。落实国有企业科技创新人才薪酬分配激励政策，完善薪酬服务体系，推进技能人才薪酬分配指引落地。

　　举措九 加强惠企政策宣传

　　创新宣传方式、拓宽宣传渠道，线上线下结合，开展“万人助万企”大走访大调研、“高校毕业生进企业”活动，收集用工引才需求，宣传人社政策，提升就业创业等人社惠企政策知晓度，为企业提供全方位精准服务。

　　举措十 强化工作督导激励

　　各县（市、区）要积极研究出台适合支持企业纾困解难的政策措施，发挥人社服务企业专班、专员作用，切实帮助企业解难题、办实事。相关部门将定期督导人社系统服务“万人助万企”活动进展情况，确保惠企助企政策落地见效。